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金秋助學促成才 企業關愛暖人心
發布時間:2021-08-30 文章來源:本站新聞 作者:本站通訊員 瀏覽:
 

又是一年高校開學季,一批莘莘學子即將邁進大學校園,開啟人生的征程。近期,孫村煤礦開展金秋助學活動,為2021年被高校錄取的困難職工子女發放金秋助學金,以愛心傳遞夢想,切實讓職工感受到企業發展帶來的關心與關愛。

在走訪過程中,該礦的工作人員每到一戶困難家庭,便與家長、學生親切地嘮家常,詳細詢問每位學生的生活、學習情況,將充滿慰問的助學金送到他們手中,并叮囑他們要努力學好專業知識,積極參加各種社會實踐活動,全方位鍛煉自己,不斷增強自己的知識素養和專業水平,以優異的成績回報父母對他們的付出。大學生們紛紛表示,會珍惜時間,努力學習,實現人生理想目標,以實際行動回報企業對他們的關愛。( 萬千 煥煥)

8月27日,良莊礦業舉辦了2021年“金秋助學 助夢啟航”座談會,來自該公司的6名職工家庭子女代表齊聚一堂,暢想未來的人生規劃,暢談父母的感恩情誼以及對企業的感懷之情。

“公司工會人員在得知我的情況后,多次找我了解家庭情況,并積極協助我申請了困難救助,解決了我的燃眉之急,謝謝你們,謝謝公司領導!”學生父親王甲月作為家長代表發言時激動地說。

按照集團公司部署,良莊礦業高度重視職工子女的上學問題,積極籌措資金,堅持落實各項救助政策,幫助部分困難職工子女完成了學業,對今年參加高考的職工子女進行了摸底,通過建立困難職工檔案和長效幫扶機制,以“精準調查摸底、精細考核把關、精心關愛資助”的原則,對困難職工子女就讀及升學情況登記在案,按照每個家庭不同情況,進行針對性的開展精準幫扶,使“金秋助學”這項民心工程真正成為困難家庭的“暖心工程”。該公司今年共為參加高考并錄取的60多名學生贈送了箱包、勵志書籍等慰問品,并為6名困難職工子女發放助學金1.9萬元。

“感謝礦領導對我們的關心和幫助,給我們發放助學金,圓了我們的大學夢,我將帶著這份真摯的情義、帶著這份感恩的心,走進大學校園,好好學習,以扎實的理論學習來回報企業、感恩企業。”考入山東理工大學的良莊礦業職工之女李小雨說。(張娜 倪曉慶)

翟鎮煤礦工會不斷探索救助模式,創新助學形式,開展“助學圓夢”“助學期許”“助學心愿”活動,扎實推進“我為職工辦實事”活動,與困難職工家庭畫出“同心圓”,助力困難學子求學圓夢、奮力筑夢。

該礦嚴格落實集團公司“十項精準”幫扶制度,通過“三聯”“三代”工作模式,全面摸排人員信息,落實落細精準幫扶和困難救助工作。“三聯”即:“網聯”基層單位,發布金秋助學通知和申報表,做到高效摸排、有效落實;“微聯”社區樓長,統計單元樓內參加中考、高考職工子女名單,實現信息共享和互補;“電聯”困難職工家庭,篩選困難職工信息庫中子女出生信息,采取電話隨訪、入戶隨訪等方式,做到提早介入,為困難職工家庭加油鼓勁。經過全面、周密、細致摸排和信息審核,該礦今年共有144名職工子女參加中、高考,34個困難職工家庭符合救助條件。

“三代”即:“幫扶代言”,“新礦心”志愿者與符合救助條件的34個困難家庭結對子,發放“愛心卡”,動態掌握困難職工家庭情況,做到及時反饋信息、及時跟進服務關懷;“事務代辦”,每個基層單位選派一名辦事員參加工會幫扶救助培訓,掌握表格填寫、材料申報等流程,并將全部資料報送工會審核,讓“代言人”多走路、職工“零跑腿”,安心投入安全生產;“救助代辦”,拓展救助外延,聯系到地方愛心企業和機構愛心捐助1萬多元,為困難職工家庭解實困。并積極申報爭取到省煤炭工會、能源集團和集團公司幫扶資金6萬余元。同時,該礦舉辦“攜手逐夢·結伴同行”金秋助學活動,邀請受資助大學生、新入職大學生分享學習、工作經歷和感悟,并現場為困難大學生代表發放助學金和勵志書籍,把企業的關愛和期許送給學子,向困難職工家庭送上美好祝福。

“企業發展成果就要惠及廣大職工,愛心助學是一項‘民心工程’,更是‘陽光工程’,請學子們相信,企業永遠是職工的家、你們的后盾。”礦長魏文說。

8月26日,華豐煤礦舉辦2021年“金秋助學、圓夢啟航”大學生座談會,鼓勵他們終保持積極向上的人生追求,以優異的成績和過硬的本領,為人生添彩、為家庭爭光、為礦區增輝。活動期間,該礦對25名困難大學生進行助學幫扶,發放助學金6.15萬元。

“今年我已經是一名大三的學生了,礦上連續三年給我申請了助學金,緩解了我家的燃眉之急,讓我有了一個堅強的后盾,自信的走入大學的校門。作為礦工子弟,我感到無比的驕傲和自豪。畢業后,我想回到礦山工作,為咱們企業的發展貢獻一份力量。”往屆生學生代表朱孟慧說。(辛富軍 劉衍柱 王春華)

8月21日,內蒙能源長城一礦開展金秋助學活動,為莘莘學子送去最誠摯的祝福,將黨史學習教育的“學習力”轉化為實實在在為群眾辦實事的“行動力”。

該礦把解決困難職工子女就學問題作為一項民心工程、愛心工程來抓,建立了助學檔案和幫扶機制,以精準調查摸底、精細考核把關、精心關愛資助的原則,對困難職工子女就讀及升學情況登記在案,使“金秋助學”這項民心工程真正成為困難家庭的“暖心工程”。

據了解,該礦此次活動共計發放助學金60000元,資助貧困學生12名,用愛心和實際行動助力學子們圓夢大學。(王正帥)

近日,萬祥礦業開展“情暖金秋 助力夢想”金秋助學走訪慰問活動。

在走訪過程中,每到一戶公司黨政領導都與家長、學生親切地嘮家常,詳細詢問家庭狀況和孩子學習情況,勉勵他們珍惜學習機會,努力學好專業知識,將來以優異成績回報社會、回報父母。受助大學生們紛紛表示,一定會努力學習,實現人生理想目標,以實際行動回報企業對他們的關心關愛。

據悉,此次金秋助學活動萬祥礦業共計資助11名大學生。活動的開展,不僅減輕了困難職工子女教育費用問題,幫助貧困學子圓了大學夢,也進一步堅定了廣大職工追求幸福生活的信心,增強了工作干勁,讓他們深深感受到了企業大家庭的溫暖。(胡曉娟)

近日,水煤公司工會積極開展了助學圓夢活動,為職工子女順利入學提供了有力幫助。

該公司工會從7月下旬開始就著手對在冊職工子女成長、就學及家庭狀況進行了調查摸底,并逐一進行了登記,建立了詳細的職工子女升學情況檔案,將10戶困難家庭擬為“金秋助學”對象,并張榜公示,接受廣大職工群眾監督,召開“金秋助學·成就未來”座談會,共計發放助學金10000元。

據了解,水煤公司始終堅持以人為本,把金秋助學當作“關心職工、關愛職工、愛護職工”的一項民生工程來抓,三年來,累計為33名困難職工子女發放助學獎學金33000元,以實際行動為困難職工獻上一片愛心,一份溫暖,在激勵職工子女努力學習、奮發向上的同時,也詮釋了水煤公司“共建共享、共贏共生”的和諧發展理念。(左亞鵬 路國建)

新礦國際開展情暖職工·圓夢學子“金秋助學”活動,為今年考上大學的考生送去了金秋助學金和開學行李箱,祝賀他們順利考上理想的大學,體現了企業關心職工和關愛職工下一代健康成長的責任擔當。

近幾年,該公司一向重視和諧文化建設和民生工程,通過開展這樣的助學活動,有效減輕了職工們的經濟負擔,為職工解決實際困難辦實事,充分彰顯了企業的社會責任和對職工的關心關愛,為激發職工干事創業和塑造企業良好形象奠定了基礎。(謝琳)

8月27日,洗煤分公司舉行2021年“金秋助學 成就夢想”大學生座談會,對即將走入大學校園的14位公司困難學子表示慰問祝賀。

座談會上,14名學子介紹了自己的家庭情況和學習情況。該公司負責人與受助學生進行深入交流,并表達了誠摯的祝福和期望。鼓勵受助學子要珍惜來之不易的學習機會,積極迎接一切困難和挑戰,在學習理論知識的同時不斷磨練自己,繼續發揚吃苦耐勞的勤學精神,在新的學習環境不斷提升自己,努力把自己培養成德、智、體、美、勞全面發展的有用人才,常懷感恩之心,常念自身之責,把大家的囑托作為不斷進取的源泉動力,以優異的成績回報祖國、回報社會、回報家人,在各自道路上實現自已的人生價值。

該公司2019年成立以來,堅持實施“送溫暖”“金秋助學”等舉措,累計幫扶困難職工子女36名,發放助學金11.5萬元。(牛群 江震男)

電廠管理分公司工會為確保“不讓一個困難職工家庭孩子上不起學”的助學目標,已形成"深入職工大走訪"、摸排困難家庭學生、建立完善資助體系、建檔跟蹤服務等一條龍服務機制,成為公司工會一項亮點工作。公司不斷完善“救助+激勵”助學模式,對考上大學的職工子女予以獎勵,對有困難的職工子女予以救助,真正把助學活動做到了職工心坎里。(曹倩)

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